MyVision(マイビジョン)の評判・口コミを徹底調査！コンサル・ハイクラス転職で平均110万円アップを実現する活用術

MyVision(マイビジョン)とは？コンサル特化のハイクラス転職支援サービス
1. 運営会社とサービスの基本情報
2. ハイクラス求人への専門特化
MyVisionのリアルな口コミ・評判【利用者が語る5つのメリット】
利用前に知っておくべきMyVisionの注意点と悪い口コミ
MyVisionの強み：スカウト型・非公開求人中心の仕組みと専門性の高さ
1. ハイクラスの非公開求人が圧倒的に豊富
2. コンサル業界に特化した専門的な支援体制
MyVisionを最大限に活用するロードマップと併用戦略
各サービスの特徴などを初心者向けにわかりやすくまとめた記事や、あなたにぴったりのサービスが見つかるおすすめ一覧ページもご用意しています。
MyVisionについてよくある質問　初心者が知っておきたい疑問をまとめました
他社との比較
MyVision利用者の成功事例に見るキャリアチェンジと年収アップ
1. 【事例1】異業界・未経験からのハイキャリア転職
2. 【事例2】経験者・ハイクラス層のさらなる年収アップと挑戦
MyVisionに関するよくある質問
MyVision(マイビジョン)の口コミ評判・まとめ
1. さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

MyVision(マイビジョン)とは？コンサル特化のハイクラス転職支援サービス

MyVisionは、ハイクラスを目指す方に最適なポジションを紹介するコンサル特化の転職エージェントです。単なる求人の横流しではなく、プロフェッショナル人材のキャリア形成を中長期の視点で伴走する点に特徴があります。戦略、総合、IT、シンクタンク、FASなどコンサルの主要領域を幅広くカバーし、非公開求人を中心に質の高い選択肢へアクセスできるのが強みです。面談から選考対策、条件交渉、入社調整までオンライン中心で完結できるため、在職中でも負担を抑えて活動を進めやすい設計となっています。キャリアの方向性がまだ曖昧な段階でも相談でき、将来像の言語化から支援してもらえるため、初めてのハイクラス転職でも安心して準備を整えられるでしょう。

運営会社とサービスの基本情報

MyVisionは、2022年6月に設立された株式会社MyVisionが運営しています。設立年は新しいものの、コンサル業界の採用現場に精通した体制を構築しており、利用者の評価が高い点が特徴です。戦略系や総合系の大手ファームだけでなく、ITやシンクタンク、FASに至るまで各社の選考傾向や求める人材要件を把握し、候補者のバックグラウンドと求人側のニーズを的確に橋渡しするオペレーションに定評があります。費用は成果報酬モデルのため求職者の自己負担はなく、初回相談から内定後の条件交渉まで一連のサポートを無料で利用できます。

項目	内容
サービス名	MyVision(マイビジョン)
業種・職種	コンサルティング業界中心（戦略、総合、IT、シンクタンク、FASなど）
コンサルファーム連携数	200社以上（2025年9月時点）
保有ポジション数	1,000件以上（2025年9月時点、非公開中心）
利用料金	無料（求職者負担なしの成果報酬型）
評判評価	Googleマップ口コミで高評価（2025年9月時点）

ハイクラス求人への専門特化

MyVisionの核となる価値は、ハイクラス求人に特化している点です。戦略・総合・IT・シンクタンクなど200社以上のコンサルファームと提携し、年収800万円から1,500万円超に至る求人を多く取り扱います。戦略コンサルやマネージャークラスでは経験や実績次第で年収2,000万円超の提示が出ることもあり、現職からのステップアップを狙うミドル層にとっても有力な選択肢となります。2025年2月から4月の内定承諾者の動向では、平均で約110万円の年収アップという結果が見られ、業界水準と評価基準に明るいアドバイザーの交渉ノウハウが奏功したといえます。求人票の条件面だけでなく、配属想定、プロジェクトの性質、成長機会など定性的な情報まで踏み込んで比較検討できる点も評価されています。

MyVisionのリアルな口コミ・評判【利用者が語る5つのメリット】

MyVisionは比較的新しいサービスながら、利用者からのフィードバックは総じて良好です。特に、高年収ポジションへの内定実績、ケース面接を含む選考対策の質、対応スピード、未経験者の合格支援、キャリア整理の伴走といった点で支持を集めています。以下では実際の声や支援の具体像を踏まえ、どのような価値が得られるのかを順に整理していきます。

1. 高年収ポジションへの内定実績がある

年収アップを主要目的とする転職者に対し、MyVisionは分かりやすい成果を示しています。候補者の経験値や強みを丁寧に棚卸しし、企業側の採用ニーズに適合させて選考に臨むことで、より高いオファーを引き出す余地が生まれます。内定後の条件交渉も代理で進められるため、年収や等級、役割期待、リモート可否といった重要条件が曖昧なまま入社するリスクを下げられます。

今回、第一志望だった企業から内定をいただき、結果として年収も200万円以上アップすることができました。約一か月ほどで希望の戦略コンサル職への転職活動を終えることができ、稀有なポジションで年収も２倍ほどと満足いく結果になりました。

こうした成果の背景には、応募先の評価観点に合わせたストーリー設計、具体的な実績の定量化、期待役割に直結するスキルの打ち出し方など、応募書類と面接の双方を一貫させる指導があります。応募者本人が伝えにくい交渉事項も第三者として整理し、納得性の高い着地へ導くのがMyVisionの強みです。

2. 面接対策・ケース面接対策の質が非常に高い

コンサル選考の難所であるケース面接は、出題意図の読み取り、仮説設定、定量化、コミュニケーションの一貫性など複合的な力を要求します。MyVisionでは元コンサル出身のアドバイザーが模擬面接を繰り返し行い、回答プロセスを複数の観点で採点して改善点を具体的に提示します。職務経歴書の整備、想定質問への回答作成、志望動機の深掘りまで、選考全体を束ねるリハーサルを重ねることで、場当たり的になりがちな準備を体系化できます。

面接対策が想像以上に手厚く、特にケース面接対策が非常に有益でした。アドバイザーと何度も練習を重ねるうちに解法の型が身につき、本番でも落ち着いて受け答えできました。

ケースの「型」を身体化する段階に至ると、業界ニュースや企業分析のインプットが面接回答に綺麗に接続され、説得力が大きく高まります。資料読み取りや簡易計算の精度とスピードを鍛える個別課題の提示も評価されています。

3. コンサル未経験からでも内定獲得実績が豊富

コンサル未経験者の登録も多く、利用者の約七割が異業界からの挑戦というデータが示す通り、MyVisionは未経験者の合格支援に強みを持ちます。SIerや事業会社の企画、社内SE、営業など多様なバックグラウンドを、職能別ポジションに翻訳する支援が行われます。面談では、これまでの役割や成果を「課題設定」「打ち手」「効果検証」というコンサルの言語に置き換え、面接官が評価しやすい証跡へ整えます。選考の進み方や合格しやすい条件も段階的にレクチャーされるため、未経験者でも準備の抜け漏れを抑えられます。

普通私立出身、外国籍でコンサル未経験でしたが、支援を受けて中小SIerから上場ファームのコンサル職に転職できました。未経験業界からの挑戦でも、経験の棚卸しと翻訳で乗り越えられました。

特にITコンサル領域では、エンジニアや社内SEの実務を上流の課題解決に接続するロールモデルが多く、成功事例の再現性が高い点も安心材料です。

4. 担当者のレスポンスが速く、柔軟な対応が可能

面談や対策の大半がオンラインで完結するため、業務が忙しい在職者でも無理なく進められます。平日の夜間や土日の面談調整に柔軟で、書類添削や面接フィードバックの返却も素早く、選考スケジュールに遅延が生じにくい運用です。企業側の日程調整や候補日提示も代行されるため、候補者は準備に集中できます。スピード選考に対応する求人や一日完結型の選考会が組まれることもあり、条件が合致すれば短期決着の可能性もあります。

現職で時間を取りにくい状況を考慮し、平日夜や土日も面談と対策を実施してもらえました。短期間での内定につながり、とても助かりました。

連絡の時間帯や頻度は面談時に希望を伝えることで調整可能です。活動を自分のペースで進めたい方にも適した運用といえるでしょう。

5. 単なる求人紹介ではなく、キャリアの方向性を整理できる

MyVisionは、具体的に応募先が決まっていない段階からの相談も歓迎しています。丁寧なヒアリングで価値観や強み、制約条件を言語化し、将来を見据えたプランに落とし込みます。応募先の有無にかかわらず、棚卸しと方針設計を先行させることで、選考に臨む際の一貫性が高まり、志望動機やキャリアの軸が自然に説得力を帯びます。入社後のキャリアパス設計も視野に入れて助言が得られるため、短期的な条件だけで判断するリスクを抑えられます。

今後のキャリアに悩んでいましたが、求人紹介に留まらず、キャリアプランの整理から伴走してもらえたことで、自分にとって納得できる決断ができました。

「転職しない」という選択肢を含めた中立的な提案が受けられる点も、長期的な満足度の高さにつながっています。

利用前に知っておくべきMyVisionの注意点と悪い口コミ

評価が高い一方で、期待値とのギャップや担当者との相性、連絡のタイミングなど、一部でネガティブな感想も見受けられます。事前に理解しておくことで、活用時のミスマッチを防ぎ、より納得感のある活動につなげられます。

1. 紹介される求人との「期待とのギャップ」がある

「有名ファームに行きたい」という願望に対し、初回の紹介が知名度の低い企業で落差を感じるケースがあります。これは、現時点の職歴やスキル、選考難易度、年収帯を総合的に踏まえ、まずは内定確度の高い選択肢から提案する運用に起因します。中長期でレベルアップし、次の転職で戦略ファームを狙うステップ設計が妥当な場合もあるため、短期的な希望だけで評価すると齟齬が生じやすくなります。面談時に優先度を明確化し、第一志望群と現実解のバランスをすり合わせることで、納得度の高いポートフォリオに整えられます。

2. 担当者によって質や相性にばらつきが見られる

アドバイザーの得意分野やコミュニケーションスタイルは人により異なります。相性が合わないと感じた場合は、遠慮せず担当変更を相談するのがおすすめです。面談の狙いや希望する支援スタイル（たとえば構造化フィードバック重視か、情報提供重視か）を初回で共有しておくと、認識のズレを抑えやすくなります。コンサル出身の支援者が多いメリットを活かすためにも、自身の課題に合う専門性を持つ担当者を指名すると効果が高まります。

3. 連絡の頻度や時間帯が気になる場合がある

夜間や休日も含めて柔軟に対応する運用は利点である一方、深夜のメッセージや頻繁な連絡を負担に感じる人もいます。初回の面談で希望する連絡方法、時間帯、頻度を具体的に共有し、通知設定や既読タイミングのルールを決めると良いでしょう。選考の山場に合わせて連絡が増える時期と、情報整理に充てる時期を意図的に分けるだけでも、心理的負担は軽減します。

MyVisionの強み：スカウト型・非公開求人中心の仕組みと専門性の高さ

ハイクラス転職の成功率を高めるため、MyVisionは業界特化の専門性と、非公開求人を核にした運用を採用しています。スカウト型サービスのように、プロからの提案を起点に案件へアクセスできる点が特徴で、情報の非対称性を埋めつつ、候補者にとって価値の高い選択肢へ効率的に到達できます。

ハイクラスの非公開求人が圧倒的に豊富

保有する求人ポジションは1,000件以上（2025年9月時点）で、一般公開されない非公開求人が大半を占めます。企業が採用競合に知られたくない、応募殺到を避けたい、極秘プロジェクトのため公開できないといった事情から、特定エージェントのみに依頼するケースが少なくありません。MyVisionはコンサル主要各社との関係性が深く、質の高い案件に早期からアクセスできることが他社との差別化要素になっています。

MyVisionが取り扱う求人例と想定年収

ポジション	想定年収	企業の一例
戦略コンサルタント（MBB）	900万〜2,500万円	BCG、マッキンゼー
ITコンサル（マネージャー）	800万〜1,500万円	アクセンチュア、PwC
アナリスト〜アソシエイト	550万〜1,000万円	デロイト、KPMG

出典：MyVision公式サイトに基づく情報

コンサル業界に特化した専門的な支援体制

戦略・総合・IT・シンクタンクなど幅広いファームと強固なつながりがあり、業界出身のアドバイザーがファームごとの選考傾向に合わせた支援を提供します。具体的には、職務経歴書の添削や書類通過テンプレートの提示、想定質問と回答例の作成、オンライン模擬面接によるケース面接対策、志望動機やキャリアの軸の言語化、内定後の年収・条件交渉の代行などです。これらを一連のプロセスとして統合し、初めてのコンサル転職でも安心して臨めるよう整えられています。

MyVisionを最大限に活用するロードマップと併用戦略

MyVisionは強力な支援基盤を持つ一方で、利用者側の戦略性も成果を左右します。自身の市場価値を引き出す準備、目線合わせのコミュニケーション、相性の合う担当者の指名、適切な併用戦略などを押さえることで、合格確度と満足度の両方を高められます。

登録前に持つべき心構え

第一に、コンサルはタフな環境であることを理解することです。スピード、専門性、成果志向が前提となるため、年収やブランドだけでなく自分に合う働き方かどうかを冷静に見極める必要があります。第二に、選考対策は必須です。なぜコンサルなのか、自分の強みは何か、どのテーマなら価値を出せるのかといった軸を言語化し、初回面談で方向性を早めに固めましょう。これにより、案件選定と準備の無駄が少なくなり、短期間でも質の高い戦い方が可能になります。

MyVisionの登録から内定までの流れ

STEP1: 無料登録では、プロフィールと希望条件を入力し、得意領域の合う担当者を指名できます。STEP2: 初回カウンセリングでスキルと志向を棚卸し、最適なキャリアプランを共有します。STEP3: 企業紹介と応募では、200社・1,000件超のハイクラス求人から厳選した案件の解像度を高め、配属想定や働き方も含めて比較検討します。STEP4: 選考対策では書類、模擬面接、ケース対策、志望動機の磨き込みを行い、STEP5: 面接・内定獲得の段階では年収や入社日の交渉まで代行されます。全工程がオンラインで完結可能で、在職中でも効率よく進められます。

ハイクラス転職の成功率を高める併用戦略

MyVisionはコンサル領域に強い一方で、事業会社や他職種のハイクラス案件も視野に入れるなら、他サービスとの併用が有効です。非公開案件へのアクセスを広げ、担当者との相性の選択肢を増やすことで、活動の打率を高められます。スカウト型のビズリーチや、ハイクラスの非公開案件が多いdoda Xなどは代表的な選択肢です。MyVisionを中核に、目的別に外部サービスを補助輪として組み合わせる発想が、結果として内定の質とスピードの両立につながります。

各サービスの特徴などを初心者向けにわかりやすくまとめた記事や、あなたにぴったりのサービスが見つかるおすすめ一覧ページもご用意しています。

関連ページはこちら：スカウト型・非公開求人中心の転職サイト徹底紹介

MyVisionについてよくある質問　初心者が知っておきたい疑問をまとめました

MyVisionの評判はどうですか？

MyVisionの転職エージェントについて教えて下さい

MyVisionのサポート体制はどうですか？

MyVisionのコンサル転職について詳しく教えて下さい

MyVisionの利用者の声はどうですか？

他社との比較

ハイクラスやコンサル転職を検討する際は、サービス特性と自分の目的の合致度を見極めることが重要です。ここでは指定の主要サービスを横断し、強みや主な領域、想定年収帯、特徴を俯瞰できるように整理しました。MyVisionを中心に据えつつも、目的に応じて補完的に併用することで、非公開案件の幅と担当者との相性を最適化できます。

サービス名	強み	主な領域	想定年収帯	特徴
MyVision	コンサル特化の高専門性	戦略、総合、IT、シンクタンク、FAS	800万〜2,000万超	非公開求人中心、ケース面接対策に強み、条件交渉の伴走が手厚い
doda	総合力と求人数の多さ	幅広い業界職種	400万〜1,200万	スカウトとエージェントの併用が可能、転職ノウハウが豊富
リクナビNEXT	自力検索とスカウトの量	全国・全職種	350万〜1,000万	自己応募に強い、カジュアルスカウトや気になる機能が使いやすい
リクルートエージェント	国内最大級の非公開枠	全方位	500万〜1,500万	面接力向上セミナーや職務経歴書支援など定番施策が充実
type転職エージェント	首都圏IT・営業に強い	IT、Web、営業、事務	450万〜1,000万	きめ細かな面談、年収交渉に強いと評判
LHH転職エージェント	外資・専門職に強い	管理、経理財務、法務、人事、営業、IT	600万〜1,500万	グローバル案件やミドルクラス以上の専門職に厚い
キッカケエージェント	丁寧な伴走支援	首都圏中心のホワイト企業紹介	400万〜900万	就業環境や人間関係を重視した提案に強み
ポテジョブエージェント	ポテンシャル採用に強い	第二新卒・未経験可	320万〜700万	未経験向けの育成ポジションや研修付き求人が多い
セールスラダー	営業職の高年収帯	SaaS・ITのセールス、CS、マーケ	600万〜1,200万	営業職の評価指標に基づく精密マッチングが得意

doda

リクナビNEXT

リクルートエージェント

type転職エージェント

LHH転職エージェント

キッカケエージェント

MyVision

ポテジョブエージェント

セールスラダー

MyVision利用者の成功事例に見るキャリアチェンジと年収アップ

MyVisionを活用した転職事例は多岐にわたり、未経験からの挑戦やハイキャリア層のステップアップなど、象徴的なケースが多数報告されています。共通するのは、過去の経験をコンサルの言語へ正しく翻訳し、面接での再現性ある価値提供として提示した点にあります。以下では未経験からの転身と、経験者の年収アップ事例を概観します。

【事例1】異業界・未経験からのハイキャリア転職

SEからITコンサルへの転身では、要件定義や障害対応の経験を「課題設定と影響範囲の特定」「打ち手の優先順位設計」「効果検証」に再構成し、経営課題に接続するストーリーを構築しました。社内SEからの挑戦では、業務改善の実績をサプライチェーンや会計領域のKPIに紐づけて定量化し、上流の意思決定に資する視点を示したことで、上位タイトルでのオファー獲得につながりました。人材業界から組織人事コンサルへ移行した事例では、採用支援で培った候補者体験の改善や面接官育成の知見を、組織診断や制度設計の成果に翻訳した点が評価されています。

【事例2】経験者・ハイクラス層のさらなる年収アップと挑戦

メガベンチャー企画から戦略コンサルへ移行した事例では、新規事業の検証プロセスをケース面接の解法と接続し、成長仮説の検証速度と再現性を強みとして提示しました。製造業のSCM部門から総合ファームのシニアコンサルへ移行した例では、部分最適の改善活動を全社最適のサプライチェーン再設計に拡張する構想力が評価されました。FAS領域へ挑戦した事例では、企画職での財務分析やリスク管理の経験を、事業再生やPMIの実務での価値に置き換え、年収と役割の双方でアップグレードを実現しています。

MyVisionに関するよくある質問

Q1. MyVisionは無料で利用できますか？

はい、完全無料で利用できます。初回カウンセリング、書類添削、面接・ケース対策、求人紹介、内定後の年収交渉まで一貫して費用はかかりません。報酬は企業からの成功報酬で運営されており、求職者が費用負担を気にせず支援を受けられる仕組みです。

Q2. 今すぐ転職しなくても相談しても大丈夫ですか？

問題ありません。転職前提でなくともキャリア相談を受け付けており、中長期の視点で選択肢を整理する面談が可能です。情報収集や市場感のアップデートを目的に活用する人も多く、結果として「転職しない」という結論も尊重されます。

Q3. コンサル業界が未経験ですが、利用可能ですか？

利用できます。登録者の多数が未経験スタートであり、ケース面接を含む準備支援が手厚いことから、異業界からの挑戦に適した環境が整っています。経験をコンサルの評価軸に翻訳するプロセスを伴走してもらえるため、準備の効率と合格確率を高められます。

Q4. 内定獲得までどれくらいの期間が必要ですか？

一般的には、準備から選考通過まで三〜五か月が目安です。一方で、一日選考会やスピード選考に対応する求人もあり、条件が合致すれば一か月以内で内定が出るケースもあります。仕事の繁忙期や家事育児の事情を踏まえ、面談や対策のスケジュールを柔軟に設定できる点も利便性の一因です。

Q5. MyVisionはスカウト型転職サイトに含まれますか？

MyVisionはキャリアアドバイザーが伴走する転職エージェントに分類されます。ただし、非公開求人を多く保有し、アドバイザーからの提案やオファーを起点に機会へアクセスできる点は、スカウト型サービスの利点と重なります。プロフィール情報を整備するほど適合度の高い提案が増えるため、スカウト型と同様のメリットを実感しやすいでしょう。

MyVision(マイビジョン)の口コミ評判・まとめ

MyVisionは、コンサルティング業界や大手企業への転職を志向する方に向け、専門性と実績を兼ね備えた信頼性の高いエージェントです。年収800万〜2,000万円超の非公開求人を多数扱い、平均的な年収アップ実績も確認されています。元コンサル出身者によるケース面接対策や書類の構造化、志望動機の言語化支援は実践的で、在職中でも進めやすいオンライン体制と合わせて、準備効率と選考通過率を高める後押しになります。登録者の約七割が未経験という事実は、異業界からの挑戦でも再現性のある支援が用意されていることの裏づけです。まずは無料登録で非公開求人の解像度を高め、キャリアの軸を整理しながら、自分に合う進路と条件の最適解を見つけていきましょう。

（注：本記事に記載された情報は2025年9月時点のものです）

さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

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